Railway Accounts Department Examinations

Thursday, October 30, 2025

SCL - Special Casual Leave


---
๐Ÿฉธ SCL - Special Casual Leave – Blood Donation / Apheresis (เคฐเค•्เคคเคฆाเคจ / เค…เคช्เคนेเคฐेเคธिเคธ เคนेเคคु เคตिเคถेเคท เค†เค•เคธ्เคฎिเค• เค…เคตเค•ाเคถ - SCL)

A Railway employee is entitled to *SCL - Special Casual Leave for one day* on the day of blood donation or apheresis (red cells, plasma, platelets, etc.) at a licensed Blood Bank, on submission of valid proof of donation.

➡️ Limit: *Up to 4 times in a calendar year*

➡️ Leave Type: *SCL -  Special Casual Leave*  — not debited to normal leave account

---
Appendix3 Academy 
8247012698

เคฐेเคฒเคตे เค•เคฐ्เคฎเคšाเคฐी เค•ो เคฒाเค‡เคธेंเคธ เคช्เคฐाเคช्เคค เคฌ्เคฒเคก เคฌैंเค• เคฎें เคฐเค•्เคคเคฆाเคจ เคฏा เค…เคช्เคนेเคฐेเคธिเคธ (เคฒाเคฒ เค•ोเคถिเค•ाเคँ, เคช्เคฒाเคœ़्เคฎा, เคช्เคฒेเคŸเคฒेเคŸ्เคธ เค†เคฆि) เค•े เคฆिเคจ เคเค• เคฆिเคจ เค•ा เคตिเคถेเคท เค†เค•เคธ्เคฎिเค• เค…เคตเค•ाเคถ (Special Casual Leave) เคฆिเคฏा เคœाเคคा เคนै, เคฌเคถเคฐ्เคคे เคฐเค•्เคคเคฆाเคจ เค•ा เคช्เคฐเคฎाเคฃ เคช्เคฐเคธ्เคคुเคค เค•िเคฏा เคœाเค।

➡️ เคธीเคฎा: เค…เคงिเค•เคคเคฎ เคตเคฐ्เคท เคฎें 4 เคฌाเคฐ
➡️ เค…เคตเค•ाเคถ เคช्เคฐเค•ाเคฐ: เคตिเคถेเคท เค†เค•เคธ्เคฎिเค• เค…เคตเค•ाเคถ (SCL) — เคธाเคฎाเคจ्เคฏ เค…เคตเค•ाเคถ เค–ाเคคे เคธे เคจเคนीं เค•ाเคŸा เคœाเคเค—ा

Appendix3 Academy 
8247012698
---

Wednesday, October 29, 2025

Reservation Percentages in Direct Recruitments and Promotions

OBC stands for Other Backward Classes
EWS stands for Economically Weaker Section
CCAA stands for Course Completed Act Apprentices

 

DLI - Deposit Linked Insurance Scheme

 

DLI   - Deposit Linked Insurance Scheme

  • DLI stands for Deposit Linked Insurance  
  • Introduced w.e.f.,  08.01.1975 
  • Revised vide RBE 221 of 2009 (Letter No. E(W)2009/WE-1/10 dated 14.12.2009) - These orders are effective from 06.06.2009  Click for RBE 221
  • Objects: 1. To provide extra social security to the families of subscribers to SRPF  2. A positive incentive to Railway employees who save more (in their PF Account) 
  • Payment of Premium is not required
  • Minimum Service: 5 Years
  • Minimum qualifying balance is as follows: 

Grade Pay

Minimum qualifying balance in the last 3 Years at the credit of the PF account of the deceased employee. 

Grade Pay Rs 4,800 and above

Rs. 25000

Grade Pay Rs 4,200 but less than 4,800

Rs. 15000

Grade Pay Rs 1,400 but less than 4,200

Rs. 10000

Grade Pay Rs 1,300 but less than 1,400 

Rs. 6000

  • Payment: The minimum balance available in PF account during the last 36 months subject to the ceiling limit of Rs. 60,000 will be paid to the heir of deceased employee. 


Example 1

  • Mr. A, whose Grade Pay is ₹4200, passed away on 05.01.2022.
  • The minimum balance in his Provident Fund (PF) account during the 36 months preceding January 2022 was ₹16,000.
  • Hence, the DLI (Deposit Linked Insurance) payment payable to the heir of Mr. A is ₹16,000.

Example 2

  • Mr. B, whose Grade Pay is ₹1300, passed away on 05.01.2022.
  • The minimum balance in his PF account during the 36 months preceding January 2022 was ₹5,900.
  • Since the minimum balance (₹5,900) is less than the required minimum of ₹6,000, the heir of Mr. B is not eligible for DLI payment.

Example 3

  • Mr. C, whose Grade Pay is ₹4800, passed away on 05.01.2022.
  • The minimum balance in his PF account during the 36 months preceding January 2022 was ₹72,000.
  • Therefore, the DLI payment payable to the heir of Mr. C is ₹60,000, which is the maximum amount admissible under the DLI Scheme.

 Key Points for MCQ - DLI

  1. Maximum DLI to be paid is Rs.60000
  2. Payment of DLI is minimum balance in last 3 Years subject to maximum of Rs.60000
  3. Qualifying period is 3 Years
  4. Minimum Service is 5 Years
  5. DLI stands for Deposit Linked Insurance
  6. Introduced in the year 1975 
  7. Applicable to the SRPF subscribers only
  8. SRPF stands for State Railway Provident Fund
  9. Authority: RBE 221 of 2009

 

  —-End—-

 

Tuesday, October 28, 2025

8th CPC - Central Pay Commission

 

8th Central Pay Commission (CPC) — Cabinet Approval & Guiding Considerations Analysis

 

1️⃣ Cabinet Approval — Key Points

• The Union Cabinet, chaired by Prime Minister Narendra Modi, approved the Terms of Reference (ToR) of the 8th Central Pay Commission (CPC).

• The 8th CPC will be a temporary body comprising 1 Chairperson, 1 Member (Part-time), and 1 Member-Secretary.

• The Commission must submit its recommendations within 18 months of its constitution, and may submit interim reports if required.

• It will consider economic conditions, fiscal prudence, state finances, and parity with PSU/private sector employees.

• Central Pay Commissions are formed roughly every 10 years to review pay, pension, and service conditions of Central Government employees.

• Recommendations of the 8th CPC are expected to take effect from 1 January 2026.

• Government had announced the formation of the 8th CPC in January 2025.

 2️⃣ Guiding Considerations — Analysis & Interpretation (Appendix3 Academy Neutral View)

Guiding Considerations

Interpretation

Impact on Employees

Economic conditions and the need for fiscal prudence

Focuses on balancing employee interests with economic stability and fiscal discipline.

Slightly unfavourable — may restrict large pay hikes.

Adequate funds for development and welfare

Ensures salary hikes do not affect infrastructure or welfare expenditure.

Neutral to slightly unfavourable — moderate revision expected.

Unfunded cost of non-contributory pension schemes

Highlights concern over growing pension liabilities, especially under the old pension scheme.

Unfavourable — limits pension-related relaxations or OPS restoration.

Impact on State Governments’ finances

Acknowledges states’ fiscal position since they often follow CPC recommendations.

Neutral — may moderate the overall scale of pay revision.

Comparison with PSUs and private sector

Seeks parity with similar job sectors to ensure competitiveness without excess burden.

Neutral to mildly favourable — supports fair, performance-based increases.

3️⃣ Overall Assessment 

The guiding principles adopted for the 8th CPC indicate a fiscally responsible approach. While the emphasis is on economic prudence and balanced expenditure, it does not entirely neglect employee welfare. Hence, from a neutral viewpoint, the guidelines appear balanced but slightly tilted towards government’s fiscal discipline. Employees may expect moderate, rational, and sustainable pay revisions — ensuring fairness, parity, and long-term stability.



8เคตां เค•ेंเคฆ्เคฐीเคฏ เคตेเคคเคจ เค†เคฏोเค— (เคธीเคชीเคธी) - เค•ैเคฌिเคจेเคŸ เค…เคจुเคฎोเคฆเคจ เค”เคฐ เคฎाเคฐ्เค—เคฆเคฐ्เคถเค• เคตिเคšाเคฐ เคตिเคถ्เคฒेเคทเคฃ

 

1️⃣ เค•ैเคฌिเคจेเคŸ เค•ी เคฎंเคœूเคฐी — เคฎुเค–्เคฏ เคฌिंเคฆु

• เคช्เคฐเคงाเคจเคฎंเคค्เคฐी เคจเคฐेเคจ्เคฆ्เคฐ เคฎोเคฆी เค•ी เค…เคง्เคฏเค•्เคทเคคा เคฎें เค•ेंเคฆ्เคฐीเคฏ เคฎंเคค्เคฐिเคฎंเคกเคฒ เคจे 8เคตें เค•ेंเคฆ्เคฐीเคฏ เคตेเคคเคจ เค†เคฏोเค— (เคธीเคชीเคธी) เค•े เคตिเคšाเคฐाเคฐ्เคฅ เคตिเคทเคฏों (เคŸीเค“เค†เคฐ) เค•ो เคฎंเคœूเคฐी เคฆे เคฆी।

• 8เคตीं เคธीเคชीเคธी เคนोเค—ीเค…เคธ्เคฅाเคฏी เคจिเค•ाเคฏ เคœिเคธเคฎें 1 เค…เคง्เคฏเค•्เคท, 1 เคธเคฆเคธ्เคฏ (เค…ंเคถเค•ाเคฒिเค•) เค”เคฐ 1 เคธเคฆเคธ्เคฏ-เคธเคšिเคต เคถाเคฎिเคฒ เคนोंเค—े।

• เค†เคฏोเค— เค•ो เค…เคตเคถ्เคฏ เคนी18 เคฎเคนीเคจे เค•े เคญीเคคเคฐ เค…เคชเคจी เคธिเคซाเคฐिเคถें เคช्เคฐเคธ्เคคुเคค เค•เคฐेंเคฏเคน เค…เคชเคจे เค—เค เคจ เค•े เคฌाเคฐे เคฎें เคจिเคฐ्เคฃเคฏ เคฒेเค—ा เคคเคฅा เค†เคตเคถ्เคฏเค•เคคा เคชเคก़เคจे เคชเคฐ เค…ंเคคเคฐिเคฎ เคฐिเคชोเคฐ्เคŸ เคช्เคฐเคธ्เคคुเคค เค•เคฐ เคธเค•ेเค—ा।

• เค‡เคธเคฎें เค†เคฐ्เคฅिเค• เคธ्เคฅिเคคि, เคฐाเคœเค•ोเคทीเคฏ เคตिเคตेเค•, เคฐाเคœ्เคฏ เค•े เคตिเคค्เคค เค”เคฐ เคธाเคฐ्เคตเคœเคจिเค• เค•्เคทेเคค्เคฐ/เคจिเคœी เค•्เคทेเคค्เคฐ เค•े เค•เคฐ्เคฎเคšाเคฐिเคฏों เค•े เคธाเคฅ เคธเคฎाเคจเคคा เคชเคฐ เคตिเคšाเคฐ เค•िเคฏा เคœाเคเค—ा।

• เค•ेंเคฆ्เคฐीเคฏ เคตेเคคเคจ เค†เคฏोเค— เค•ा เค—เค เคจ เคฎोเคŸे เคคौเคฐ เคชเคฐ เค•िเคฏा เคœाเคคा เคนैเคนเคฐ 10 เคธाเคฒ เคฎेंเค•ेंเคฆ्เคฐ เคธเคฐเค•ाเคฐ เค•े เค•เคฐ्เคฎเคšाเคฐिเคฏों เค•े เคตेเคคเคจ, เคชेंเคถเคจ เค”เคฐ เคธेเคตा เคถเคฐ्เคคों เค•ी เคธเคฎीเค•्เคทा เค•เคฐเคจा।

• 8เคตें เค•ेंเคฆ्เคฐीเคฏ เคตेเคคเคจ เค†เคฏोเค— เค•ी เคธिเคซाเคฐिเคถों เคธे เคฏเคน เค…เคชेเค•्เคทा เค•ी เคœाเคคी เคนै เค•ि1 เคœเคจเคตเคฐी 2026 เคธे เคช्เคฐเคญाเคตी เคนोเค—ा।

• เคธเคฐเค•ाเคฐ เคจे เคœเคจเคตเคฐी 2025 เคฎें 8เคตीं เคธीเคชीเคธी เค•े เค—เค เคจ เค•ी เค˜ोเคทเคฃा เค•ी เคฅी।

 2️⃣ เคฎाเคฐ्เค—เคฆเคฐ्เคถเค• เคตिเคšाเคฐ - เคตिเคถ्เคฒेเคทเคฃ เค”เคฐ เคต्เคฏाเค–्เคฏा (เคชเคฐिเคถिเคท्เคŸ 3 เค…เค•ाเคฆเคฎी เคคเคŸเคธ्เคฅ เคฆृเคท्เคŸिเค•ोเคฃ)

เคฎाเคฐ्เค—เคฆเคฐ्เคถเค• เคตिเคšाเคฐ

เคต्เคฏाเค–्เคฏा

เค•เคฐ्เคฎเคšाเคฐिเคฏों เคชเคฐ เคช्เคฐเคญाเคต

เค†เคฐ्เคฅिเค• เคธ्เคฅिเคคिเคฏाँ เค”เคฐ เคฐाเคœเค•ोเคทीเคฏ เคตिเคตेเค• เค•ी เค†เคตเคถ्เคฏเค•เคคा

เค†เคฐ्เคฅिเค• เคธ्เคฅिเคฐเคคा เค”เคฐ เคฐाเคœเค•ोเคทीเคฏ เค…เคจुเคถाเคธเคจ เค•े เคธाเคฅ เค•เคฐ्เคฎเคšाเคฐी เคนिเคคों เค•ो เคธंเคคुเคฒिเคค เค•เคฐเคจे เคชเคฐ เคง्เคฏाเคจ เค•ेंเคฆ्เคฐिเคค เค•िเคฏा เคœाเคคा เคนै।

เคฅोเคก़ा เคช्เคฐเคคिเค•ूเคฒ - เคฌเคก़े เคตेเคคเคจ เคตृเคฆ्เคงि เค•ो เคช्เคฐเคคिเคฌंเคงिเคค เค•เคฐ เคธเค•เคคा เคนै।

เคตिเค•ाเคธ เค”เคฐ เค•เคฒ्เคฏाเคฃ เค•े เคฒिเค เคชเคฐ्เคฏाเคช्เคค เคงเคจเคฐाเคถि

เคฏเคน เคธुเคจिเคถ्เคšिเคค เค•िเคฏा เคœाเคคा เคนै เค•ि เคตेเคคเคจ เคตृเคฆ्เคงि เคธे เคฌुเคจिเคฏाเคฆी เคขांเคšे เคฏा เค•เคฒ्เคฏाเคฃเค•ाเคฐी เคต्เคฏเคฏ เคชเคฐ เค•ोเคˆ เคช्เคฐเคญाเคต เคจ เคชเคก़े।

เคคเคŸเคธ्เคฅ เคธे เคฒेเค•เคฐ เคฅोเคก़ा เคช्เคฐเคคिเค•ूเคฒ - เคฎเคง्เคฏเคฎ เคธंเคถोเคงเคจ เค…เคชेเค•्เคทिเคค।

เค—ैเคฐ-เค…ंเคถเคฆाเคฏी เคชेंเคถเคจ เคฏोเคœเคจाเค“ं เค•ी เค…เคช्เคฐเคฆเคค्เคค เคฒाเค—เคค

เคฌเคข़เคคी เคชेंเคถเคจ เคฆेเคจเคฆाเคฐिเคฏों, เคตिเคถेเคทเค•เคฐ เคชुเคฐाเคจी เคชेंเคถเคจ เคฏोเคœเคจा เค•े เค…ंเคคเคฐ्เค—เคค, เคชเคฐ เคšिंเคคा เคต्เคฏเค•्เคค เค•ी เค—เคˆ।

เคช्เคฐเคคिเค•ूเคฒ - เคชेंเคถเคจ เคธंเคฌंเคงी เค›ूเคŸ เคฏा เค“เคชीเคเคธ เคฌเคนाเคฒी เค•ो เคธीเคฎिเคค เค•เคฐเคคा เคนै।

เคฐाเคœ्เคฏ เคธเคฐเค•ाเคฐों เค•े เคตिเคค्เคค เคชเคฐ เคช्เคฐเคญाเคต

เคฐाเคœ्เคฏों เค•ी เคฐाเคœเค•ोเคทीเคฏ เคธ्เคฅिเคคि เค•ो เคฎाเคจ्เคฏเคคा เคฆी เคœाเคคी เคนै เค•्เคฏोंเค•ि เคตे เคช्เคฐाเคฏः เคธी.เคชी.เคธी. เค•ी เคธिเคซाเคฐिเคถों เค•ा เคชाเคฒเคจ เค•เคฐเคคे เคนैं।

เคคเคŸเคธ्เคฅ - เคตेเคคเคจ เคธंเคถोเคงเคจ เค•े เคธเคฎเค—्เคฐ เคชैเคฎाเคจे เค•ो เคฎเคง्เคฏเคฎ เค•เคฐ เคธเค•เคคा เคนै।

เคธाเคฐ्เคตเคœเคจिเค• เค•्เคทेเคค्เคฐ เค•े เค‰เคชเค•्เคฐเคฎों เค”เคฐ เคจिเคœी เค•्เคทेเคค्เคฐ เค•े เคธाเคฅ เคคुเคฒเคจा

เคฌिเคจा เค•िเคธी เค…เคคिเคฐिเค•्เคค เคฌोเค เค•े เคช्เคฐเคคिเคธ्เคชเคฐ्เคงा เคธुเคจिเคถ्เคšिเคค เค•เคฐเคจे เค•े เคฒिเค เคธเคฎाเคจ เคจौเค•เคฐी เค•्เคทेเคค्เคฐों เค•े เคธाเคฅ เคธเคฎाเคจเคคा เค•ी เคฎांเค— เค•ी เคœाเคคी เคนै।

เคคเคŸเคธ्เคฅ เคธे เคฒेเค•เคฐ เคนเคฒ्เค•े เค…เคจुเค•ूเคฒ - เคจिเคท्เคชเค•्เคท, เคช्เคฐเคฆเคฐ्เคถเคจ-เค†เคงाเคฐिเคค เคตृเคฆ्เคงि เค•ा เคธเคฎเคฐ्เคฅเคจ เค•เคฐเคคा เคนै।

3️⃣ เคธเคฎเค—्เคฐ เคฎूเคฒ्เคฏांเค•เคจ

เค†เค เคตें เคตेเคคเคจ เค†เคฏोเค— เค•े เคฒिเค เค…เคชเคจाเค เค—เค เคฎाเคฐ्เค—เคฆเคฐ्เคถเค• เคธिเคฆ्เคงांเคค เคตिเคค्เคคीเคฏ เคฐूเคช เคธे เคœ़िเคฎ्เคฎेเคฆाเคฐ เคฆृเคท्เคŸिเค•ोเคฃ เค•ा เคธंเค•ेเคค เคฆेเคคे เคนैं। เคนाเคฒाँเค•ि เค†เคฐ्เคฅिเค• เคตिเคตेเค• เค”เคฐ เคธंเคคुเคฒिเคค เคต्เคฏเคฏ เคชเคฐ เคœ़ोเคฐ เคฆिเคฏा เค—เคฏा เคนै, เคฒेเค•िเคจ เค•เคฐ्เคฎเคšाเคฐी เค•เคฒ्เคฏाเคฃ เค•ी เคชूเคฐी เคคเคฐเคน เค‰เคชेเค•्เคทा เคจเคนीं เค•ी เค—เคˆ เคนै। เค‡เคธเคฒिเค, เคเค• เคคเคŸเคธ्เคฅ เคฆृเคท्เคŸिเค•ोเคฃ เคธे, เคฏे เคฆिเคถाเคจिเคฐ्เคฆेเคถ เคธंเคคुเคฒिเคค เคช्เคฐเคคीเคค เคนोเคคे เคนैं, เคฒेเค•िเคจ เคธเคฐเค•ाเคฐ เค•े เคตिเคค्เคคीเคฏ เค…เคจुเคถाเคธเคจ เค•ी เค“เคฐ เคฅोเคก़ा เคुเค•े เคนुเค เคนैं। เค•เคฐ्เคฎเคšाเคฐी เคฎเคง्เคฏเคฎ, เคคเคฐ्เค•เคธंเค—เคค เค”เคฐ เคธ्เคฅाเคฏी เคตेเคคเคจ เคธंเคถोเคงเคจ เค•ी เค‰เคฎ्เคฎीเคฆ เค•เคฐ เคธเค•เคคे เคนैं - เคœो เคจिเคท्เคชเค•्เคทเคคा, เคธเคฎाเคจเคคा เค”เคฐ เคฆीเคฐ्เค˜เค•ाเคฒिเค• เคธ्เคฅिเคฐเคคा เคธुเคจिเคถ्เคšिเคค เค•เคฐเคคा เคนै।


Railway Pass Rules - Staff in Cooperative society, Institutes, dispensaries run by SBF

 

Eligibility of Passes to Credit/Consumer Society Staff, Railway Institutes, Dispensaries run by SBF committee 

Applicability

Applies to staff of Railway Institutes, Libraries, Homoeopathic/Ayurvedic dispensaries, and other welfare units under Staff Benefit Fund Committees

For whole-time regular staff only

Service Period

Pass Eligibility

PTO Eligibility

Remarks

First 2 years

Nil entitlement

Nil

No passes allowed

3rd to 20th year

1 set per year

2 PTOs per year

Regular entitlement

21st year onwards

2 sets per year

2 PTOs per year

Enhanced entitlement

After Retirement

Not admissible

Not admissible

No