Unified Pension Scheme (UPS)
Key Features
Based on T.V. Somanathan Committee review of NPS.
Applicable from 1st April 2025, with optional adoption by state governments.
Allows post-2004 employees to choose between UPS and NPS.
Ensures 50% of average basic pay (last 12 months) as pension for a minimum of 25 years of service.
Minimum guaranteed pension: ₹10,000/month (for those with at least 10 years of service).
Family Pension: 60% of the pension in case of retiree’s death.
Inflation Indexation: Pension linked with All India Consumer Price Index (CPI-IW) for Industrial Workers.
Contribution pattern:
18.5% by Government
10% by Employee
Lumpsum Superannuation Payout: Additional payout at retirement along with gratuity.
Service Requirement:
25 years of service for full pension.
10 years of service ensures ₹10,000/month minimum pension.
Comparison:
UPS merges benefits of OPS (assured pension, family pension, DA-linked) and NPS (contributory, corpus-based).
Balances fiscal prudence with employee welfare.
टी. वी. सोमनाथन समिति की रिपोर्ट पर आधारित।
1 अप्रैल 2025 से लागू, राज्यों द्वारा वैकल्पिक रूप से अपनाया जा सकता है।
2004 के बाद नियुक्त कर्मचारी UPS और NPS के बीच चुनाव कर सकते हैं।
पेंशन: अंतिम 12 महीनों का औसत मूल वेतन का 50%, कम से कम 25 वर्ष की सेवा पर।
न्यूनतम गारंटी पेंशन: ₹10,000 प्रतिमाह (कम से कम 10 वर्ष सेवा पर)।
पारिवारिक पेंशन: सेवानिवृत्त की मृत्यु पर पेंशन का 60% परिवार को मिलेगा।
महँगाई अनुक्रमण (Inflation Indexation): पेंशन अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (CPI-IW) से जुड़ा होगा।
योगदान पैटर्न:
18.5% सरकार
10% कर्मचारी
लम्पसम सुपरएनुएशन भुगतान: सेवानिवृत्ति पर अतिरिक्त भुगतान, ग्रेच्युटी के साथ।
सेवा की आवश्यकता:
25 वर्ष की सेवा पर पूर्ण पेंशन।
10 वर्ष की सेवा पर न्यूनतम ₹10,000 प्रतिमाह।
तुलना:
UPS में OPS (पक्की पेंशन, पारिवारिक पेंशन, DA लिंक) और NPS (अंशदान आधारित, कॉर्पस पर निर्भर) के लाभों का संयोजन है।
यह वित्तीय अनुशासन और कर्मचारी हितों का संतुलन करता है।
Comparison of Pension Schemes
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End
