Railway Accounts Department Examinations

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Thursday, August 28, 2025

UPS - Unified Pension Scheme and Comparison with NPS & OPS

 



Unified Pension Scheme (UPS)

Key Features 

  • Based on T.V. Somanathan Committee review of NPS.

  • Applicable from 1st April 2025, with optional adoption by state governments.

  • Allows post-2004 employees to choose between UPS and NPS.

  • Ensures 50% of average basic pay (last 12 months) as pension for a minimum of 25 years of service.

  • Minimum guaranteed pension: ₹10,000/month (for those with at least 10 years of service).

  • Family Pension: 60% of the pension in case of retiree’s death.

  • Inflation Indexation: Pension linked with All India Consumer Price Index (CPI-IW) for Industrial Workers.

  • Contribution pattern:

    • 18.5% by Government

    • 10% by Employee

  • Lumpsum Superannuation Payout: Additional payout at retirement along with gratuity.

  • Service Requirement:

    • 25 years of service for full pension.

    • 10 years of service ensures ₹10,000/month minimum pension.

  • Comparison:

    • UPS merges benefits of OPS (assured pension, family pension, DA-linked) and NPS (contributory, corpus-based).

    • Balances fiscal prudence with employee welfare.

  • टी. वी. सोमनाथन समिति की रिपोर्ट पर आधारित।

  • 1 अप्रैल 2025 से लागू, राज्यों द्वारा वैकल्पिक रूप से अपनाया जा सकता है

  • 2004 के बाद नियुक्त कर्मचारी UPS और NPS के बीच चुनाव कर सकते हैं।

  • पेंशन: अंतिम 12 महीनों का औसत मूल वेतन का 50%, कम से कम 25 वर्ष की सेवा पर।

  • न्यूनतम गारंटी पेंशन: ₹10,000 प्रतिमाह (कम से कम 10 वर्ष सेवा पर)।

  • पारिवारिक पेंशन: सेवानिवृत्त की मृत्यु पर पेंशन का 60% परिवार को मिलेगा।

  • महँगाई अनुक्रमण (Inflation Indexation): पेंशन अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (CPI-IW) से जुड़ा होगा।

  • योगदान पैटर्न:

    • 18.5% सरकार

    • 10% कर्मचारी

  • लम्पसम सुपरएनुएशन भुगतान: सेवानिवृत्ति पर अतिरिक्त भुगतान, ग्रेच्युटी के साथ।

  • सेवा की आवश्यकता:

    • 25 वर्ष की सेवा पर पूर्ण पेंशन।

    • 10 वर्ष की सेवा पर न्यूनतम ₹10,000 प्रतिमाह।

  • तुलना:

    • UPS में OPS (पक्की पेंशन, पारिवारिक पेंशन, DA लिंक) और NPS (अंशदान आधारित, कॉर्पस पर निर्भर) के लाभों का संयोजन है।

    • यह वित्तीय अनुशासन और कर्मचारी हितों का संतुलन करता है।

Comparison of Pension Schemes

Feature

UPS (Unified Pension Scheme)

OPS (Old Pension Scheme)

NPS (National Pension System)

Pension

50% of average basic pay (last 12 months) – assured

50% of last drawn salary, increases with DA

Not assured; depends on corpus invested in market

Family Pension

60% of pension to family after employee’s death

Continued pension to family after retiree’s death

Not assured; depends on annuity plans

Minimum Pension

₹10,000/month (with 10 years of service)

Not specified (depends on DA increases)

No minimum guarantee

Service Condition

Full pension with 25 years of service; 10 years = ₹10,000

Full pension after 20 years of qualifying service

Linked to contributions; no fixed service rule

Inflation Indexation

Based on All-India CPI-IW

Pension increases with DA hikes

Not applicable (market-linked)

Contribution

10% by employee, 18.5% by Government

No contribution by employee; entire cost borne by Govt.

10% + DA by employee, 14% by Government

Funding

Shared (Govt + Employee contributions)

Fully Government funded

Market-based corpus investment

Adoption Date

Effective from 1 April 2025 (optional for states)

Applicable to pre-2004 employees

Applicable to post-2004 employees

Nature

Mix of OPS (assured benefits) and NPS (contribution-based)

Pure defined benefit scheme

Pure defined contribution scheme



Comparison of Pension Schemes

विशेषता

UPS (एकीकृत पेंशन योजना)

OPS (पुरानी पेंशन योजना)

NPS (राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली)

पेंशन

अंतिम 12 माह के औसत मूल वेतन का 50% – सुनिश्चित

अंतिम वेतन का 50%, डीए बढ़ने के साथ बढ़ता है

सुनिश्चित नहीं; बाजार में निवेशित कॉर्पस पर निर्भर

पारिवारिक पेंशन

कर्मचारी की मृत्यु पर पेंशन का 60% परिवार को मिलेगा

सेवानिवृत्त की मृत्यु पर परिवार को निरंतर पेंशन

सुनिश्चित नहीं; वार्षिकी योजना पर निर्भर

न्यूनतम पेंशन

₹10,000 प्रति माह (10 वर्ष की सेवा पर)

कोई न्यूनतम तय नहीं, डीए वृद्धि पर आधारित

न्यूनतम गारंटी नहीं

सेवा की शर्त

25 वर्ष की सेवा पर पूर्ण पेंशन; 10 वर्ष = ₹10,000

20 वर्ष सेवा पर पूर्ण पेंशन

अंशदान पर आधारित; कोई निश्चित सेवा शर्त नहीं

महँगाई अनुक्रमण

अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (CPI-IW) पर आधारित

डीए वृद्धि के अनुसार पेंशन बढ़ती है

लागू नहीं (बाजार आधारित)

योगदान

10% कर्मचारी, 18.5% सरकार

कोई योगदान नहीं; पूरा खर्च सरकार वहन करती है

10% + डीए कर्मचारी, 14% सरकार

फंडिंग

सरकार और कर्मचारी दोनों का अंशदान

पूरी तरह से सरकार द्वारा वित्त पोषित

बाजार में निवेशित कॉर्पस पर आधारित

लागू होने की तिथि

1 अप्रैल 2025 से लागू (राज्यों के लिए वैकल्पिक)

2004 से पहले के कर्मचारियों पर लागू

2004 के बाद के कर्मचारियों पर लागू

प्रकृति

OPS (सुनिश्चित लाभ) + NPS (अंशदान आधारित) का मिश्रण

केवल निश्चित लाभ योजना

केवल निश्चित अंशदान योजना

End

 

Tuesday, April 15, 2025

Comparison of Railway Budget Grants

 Comparison of Railway Budget Grants

Aspect

Railways Internal Circulation

Parliamentary Oversight (C&AG Scrutiny)

Types of Grants

1. Budget Grant (BG)
2. Spending Limit (SL)
3. Revised Grant (RG)
4. Final Grant (FG)

1. Original Grant (O)
2. Supplementary Grant (S)
3. Excess Grant

Purpose

Internal monitoring and control of Railway expenditure

Parliamentary sanction and post-facto legislative accountability

Authority Concerned

Ministry of Railways, Zonal Railways

Parliament of India

Budgeting Stage

Throughout the financial year

During and after Budget session of Parliament

Documentation

Internal budget circulars, Demand Forecasts, Expenditure Registers

Appropriation Bill, Budget Documents presented to Parliament

Audit/Reconciliation Role

Reviewed internally by Railways

C&AG scrutinizes via Appropriation Accounts

Approval Needed From

Railway Board

Parliament of India

Explanation of Each Term

Railways Internal Circulation


BG - Budget Grant: Initial estimate of funds allocated at the start of the financial year.

SL - Spending Limit: The maximum limit up to which the spending can be made under a grant.

RG - Revised Grant: Modified estimate based on mid-year trends and actual expenditure.

FG - Final Grant: Consolidated and actualized allocation after adjustment of estimates and savings.

Parliamentary Classification


O - Original Grant: Sanctioned during the Annual Budget approved by Parliament.

S - Supplementary Grant: Additional funds sought during the year for unanticipated needs.

Excess Grant: Sought after the financial year ends if expenditure exceeds total sanctioned grant.

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