Sealed Cover Procedure - Bilingual

 

Effect of Pending DAR/Vigilance Cases on Empanelment

1. Sealed-Cover Procedure

An employee should be called for the viva voce if he/she is:

Under suspension

Facing disciplinary proceedings under Standard Form-5 (SF-5) - Major Penalty Charge Sheet

Facing a pending criminal prosecution

RESULT TO BE KEPT IN SEALED COVER The employee's final result should not be declared. It must be kept in a sealed cover and reviewed after finalisation of the case.

2. Minor-Penalty Cases

If minor-penalty proceedings are pending, or the employee is undergoing a minor penalty, the employee may be placed on the panel.

PROMOTION Where the penalty debars promotion, the promotion will take effect only after completion of the currency of the penalty.

Exam Focus

QUICK REVISION Suspension / SF-5 / Criminal Prosecution  →  Sealed Cover Minor Penalty  →  Can be empanelled  →  Promotion after completion of penalty, where applicable

लंबित DAR/सतर्कता मामलों का पैनल पर प्रभाव

1. सीलबंद लिफाफा प्रक्रिया

निम्न स्थिति में कर्मचारी को मौखिक परीक्षा (Viva Voce) के लिए बुलाया जाना चाहिए:

कर्मचारी निलंबित हो

मानक प्रपत्र-5 (SF-5) - दीर्घ दंड आरोप-पत्र की कार्यवाही लंबित हो

आपराधिक अभियोजन लंबित हो

परिणाम सीलबंद लिफाफे में रखा जाएगा कर्मचारी का अंतिम परिणाम घोषित नहीं किया जाएगा। परिणाम को सीलबंद लिफाफे (Sealed Cover) में रखा जाएगा और मामले के अंतिम निपटारे के बाद उसकी समीक्षा की जाएगी।

2. लघु दंड के मामले

यदि लघु दंड की कार्यवाही लंबित है अथवा कर्मचारी लघु दंड भुगत रहा है, तो उसे पैनल में रखा जा सकता है।

पदोन्नति जहाँ दंड के कारण पदोन्नति पर रोक हो, वहाँ पदोन्नति दंड की अवधि समाप्त होने के बाद ही प्रभावी होगी।

परीक्षा बिंदु

त्वरित पुनरावृत्ति निलंबन / SF-5 / आपराधिक अभियोजन  →  सीलबंद लिफाफा लघु दंड  →  पैनल में रखा जा सकता है  →  जहाँ लागू हो, दंड की अवधि समाप्त होने के बाद पदोन्नति